Un employé des Tigers de Détroit pendant près de deux décennies a fait ce qu’il pensait que l’organisation voulait.
En septembre 2025, après L’Athlétisme a rapporté que huit hommes employés soit par la société mère des Tigres, soit par leurs partenaires de diffusion, étaient accusé de mauvaise conduite sur une période de deux ansRyan Gustafson, président-directeur général d’Ilitch Sports and Entertainment (IS+E), défendu l’organisation tout en encourageant la transparence et la responsabilité. Dans un e-mail adressé aux employés, Gustafson a déclaré qu’il était « reconnaissant » envers ceux qui ont partagé leurs expériences et que « votre courage contribue à rendre notre culture de travail meilleure, plus sûre et plus accueillante pour tous ».
Ainsi, le 9 février, l’employé de longue date des Tigers a envoyé un e-mail à un superviseur, détaillant en environ 2 000 mots pourquoi il pensait que le vice-président par intérim de la présentation du jeu et de l’expérience des fans, Matt Coy, érodait le moral, créait des conflits et mettait certains employés mal à l’aise.
En savoir plus:
—
Par TheAthletic